Bilan de compétences

Ancienne conseillère d’orientation au Québec (membre de l’OCCOQ), j’ai pris le temps de rassembler tous mes outils, recherches, références scientifiques et réflexions dans ce bilan complet de 24h et de 19H , pour vous soutenir au mieux à créer du sens dans votre transition professionnelle.

Le Bilan de compétences est une démarche intensive d’introspection, de rétrospective sur vos choix personnels et professionnels et votre parcours, mais également d’exploration d’une transition de vie qui vous amène à vouloir activer un changement dans votre carrière.

Je vous accompagne alors dans cette démarche durant 24H ou 19H pour vous guider, vous accompagner à faire face à cette incertitude et inconnue afin d’y poser des repères sécurisants et des étapes de réalisation pour aller au bout de ce qui est important pour vous, avec la personne que vous êtes aujourd’hui.

Mon parcours de conseillère d’orientation au Québec et de consultante en gestion de carrière depuis plus de 20 ans, me permet de vous apporter une expertise dans les enjeux de carrière, de transition de vie, de choix vocationnels et de souffrance au travail.

Les bilans de compétences respectent des normes légales du code du travail. Ils s’articulent donc autour des 3 étapes clés suivantes :

Une phase préliminaire :

Introduction du bilan, elle nous permet d’évaluer votre besoin, de vous présenter le cadre du bilan et la méthodologie employée et ainsi, valider ou non, votre engagement dans la démarche.

Une phase d’investigation :

Partie centrale du bilan, elle vous permet de faire l’exploration de votre fonctionnement psychologique, de vos intérêts, de vos motivations, de vos compétences et aptitudes, afin d’explorer les possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion :

Cette étape permet de mettre en perspective les conditions de réalisation du projet, sa validation sur le terrain, les freins et les ressources mobilisables afin d’établir un plan d’action réaliste et réalisable en adéquation avec la personne que vous êtes aujourd’hui.

A qui s'adresse le bilan de compétences ?

Vous êtes en perte de sens
Vous vous ennuyez ou vous êtes en surcharge de travail sans perspective de changement possible
Vous vivez des enjeux de santé physique ou mentale
Vous souhaitez évoluer dans votre carrière, ouvrir des perspectives
Vous avez exploré plusieurs expériences professionnelles mais vous souhaitez faire un choix en cohérence avec qui vous êtes aujourd’hui
Vous vivez de l’insatisfaction ou de l’indécision dans votre parcours
Vous souhaitez explorer un métier ou un secteur professionnel jusque-là mis de côté
Vous venez de vivre un licenciement

Qu'attendre d'un bilan de compétences ?

Contenu :

Une rencontre préalable d’1 heure d’information sur les modalités du bilan et de vos besoins est proposée à titre gratuit, afin d’identifier s’il s’agit de la bonne prestation pour vous et du bon moment.

Ensuite, nous aurons 19h ou 24h pour analyser votre parcours professionnel, vos compétences, vos intérêts, votre personnalité mais également vos besoins actuels et motivations afin de redéfinir des objectifs et un projet personnel et professionnel, en adéquation avec le marché du travail.

Ce temps sera composé de face à face et de travail personnel d’exploration entre les séances.

Ainsi vous pourrez :

Développer une meilleure connaissance de soi et de votre fonctionnement psychologique
Identifier vos forces et vos zones de développement professionnel
Valoriser vos compétences et vos transferts possibles (savoir-être, savoir-faire)
Mettre en perspective vos acquis avec vos besoins , vos valeurs et vos stratégies d’adaptation
Devenir autonome dans l’exploration de la réalité du marché du travail et de la formation
Acquérir la compétence de prise de décision
Etablir une méthodologie de projet et un plan d’action.

Nous effectuerons un entretien de suivi à 3 et 6 mois après la fin du bilan

Bilan de compétences 19H

Modalités: 19H d’accompagnement en face à face

Soit:

1 RDV d’1 H de contractualisation et

9 RDV de 2h hebdomadaire pour plonger dans votre introspection, structurer vos réflexions et explorer vos projets.

Coût: 1600 euros TTC (+ participation forfaitaire de 102.23 euros via le CPF)

Bilan de compétences approfondi 24h

Modalités: 24H d’accompagnement en face à face

Soit:

12 RDV de 2h hebdomadaire pour vous déposer pleinement dans votre parcours, mieux vous connaitre, valoriser vos expériences, créer du sens dans vos choix et explorer et concrétiser une nouvelle direction qui vous ressemble aujourd’hui.

Coût: 1980 euros TTC*(+ participation forfaitaire de 102.23 euros via le CPF)

Comment financer son bilan de compétences ?

Financement par votre COMPTE CPF (Compte Personnel de Formation)

Salariés, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants, consultez vos droits à la formation sur le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/

Une participation forfaitaire obligatoire de 102.23 euros sera à payer pour les salariés qui utilisent leur CPF. Pour en savoir plus cliquer ICI

*ATTENTION: Depuis le 26 février 2026, la loi des finances (art. 203) plafonne la prise en charge des bilans de compétences par le CPF à 1600 euros.

Pour le bilan approfondi à 1980 euros, 380 euros seront donc à votre charge ou pris en compte par un tier financeur (OPCO, France Travail, Agefiph, Région, employeurs,..), + les 102.23 euros de participation forfaitaire obligatoire ( soit 482.23 euros TTC).

Sachez que pour que ce bilan soit financé par le CPF, il est désormais nécessaire de ne pas avoir bénéficié d’un financement pour un bilan de compétences au cours des 5 dernières années ; Pour en savoir plus cliquez ICI.

Financement par le PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES de votre entreprise

Contactez votre service RH.

Pour plus d’informations: https://travail-emploi.gouv.fr/le-plan-de-developpement-des-competences

Financement par l’ OPCO (Opérateur de compétences) auquel appartient votre entreprise ( il en existe 11).

Contactez votre service RH.

Pour plus d’informations: https://travail-emploi.gouv.fr/les-operateurs-de-competences-opco

Financement personnel

Des échelonnements de paiements sont possibles. Néanmoins, pensez au financement également nécessaire d’un projet de formation.

Vous pouvez également demander un soutien aux acteurs publics : France travail, Conseil Régional, Agefiph…

Je réalise les Bilans de compétences avec la SCIC Interstices Sud Aquitaine à TARNOS, DAX , BIARRITZ ou EN LIGNE.

La SCIC interstices est certifiée QUALIOPI pour les actions de formation et Bilan de compétences.